Getreu dem Motto „Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck“ stellen wir Ihnen eine Checkliste für digitales Onboarding zur Verfügung, damit auch die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter*innen aus dem Homeoffice gelingt.
Liebe Projektpartner*innen,
Sie haben neue Mitarbeiter*innen für sich gewonnen, die nun digital eingearbeitet werden? Unsere Checkliste für digitales Onboarding eignet sich insbesondere in der aktuellen Situation mit verringerter Präsenzarbeit, als auch für Mitarbeiter*innen die dauerhaft im Homeoffice oder remote arbeiten. Der Onboarding-Prozess beginnt dabei nach Unterschrift des Arbeitsvertrages, als auch Unterzeichnung wichtiger anderer Dokumente (Datenschutzerklärung, Richtlinien für das Arbeiten von zuhause, usw.). Die Checkliste ist dabei auf einen vollständig virtuellen Prozess ausgelegt.
Übrigens: unsere Checkliste bietet auch Implikationen für den lokalen Onboarding-Prozess. So entfalten Einladungen zum ersten Arbeitstag per E-Mail als auch eine Zusendung eines „Willkommenspaktes“ mit Unternehmens-Merchandise in jedem Fall ihre positive Wirkung. Durch ein systematisches Onboarding soll eine gute Integration des/r neuen Mitarbeiter*in sichergestellt werden und so die Motivation von Beginn an hoch gehalten, als auch eine Früh-Fluktuation verhindert werden.
Ihr KaFaSax-Projektteam