Vereinbarkeit lohnt sich – auch für Ihr Unternehmen

Je besser und flexibler Sie als Arbeitgeber:in mit den familiären und beruflichen Herausforderungen Ihrer Beschäftigten umgehen können, desto leichter gelingt Ihnen Mitarbeiter:innenbindung. Unser Portal ist zugeschnitten auf die Bedarfe kleiner und mittelständischer Unternehmen.

  • gesteigerte Arbeitgeber:innenattraktivität sichert Fachkräfte
  • personalorientierte Weiterentwicklung sichert den Erfolg
  • Teilen und Lernen im regionalen Netzwerk stärkt die Region

Was erwartet Sie im Portal

  Vereinbarkeitsthemen

Eine erleichterte Recherche

Der Informationsflut im Netz setzen wir unsere wohlrecherchierte und vorselektierte Bibliothek gegenüber. Sie enthält die wirklich relevanten Informationen zu verschiedenen Themen. Wir haben die Materialien so aufbereitet, dass Sie diese direkt als Checklisten und Präsentationsvorlagen verwenden können.

  Netzwerk

Ein vielfältiges Netzwerk

Der gegenseitige Wissens- und Erfahrungsaustausch führt zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und bringt Sie schneller zum Erfolg. Lebensphasenorientierte Personalpolitik lebt von Praxisbeispielen und einem offenen Dialog, die alle Beteiligten voranbringen und unmittelbare Wirkung zeigen.

  Lotsenausbildung

Ein integrierendes Instrument

Die Basis für gelebtes Familienbewusstsein im Unternehmen ist eine Kultur, welche die Akzeptanz und Inanspruchnahme individueller Maßnahmen fördert. Die Ausbildung von Vereinbarkeitslotsen setzt Beschäftigte als Botschafter:innen für Vereinbarkeit in den Mittelpunkt und zielt auf ein offenes Gesprächsklima ab.

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  Vereinbarkeitsstrategie

Ein unterstützendes Arbeitsmittel

Um eine lebensphasenorientierte Personalpolitik aufzubauen braucht es einen Plan. Dafür haben wir einen Arbeitsbereich geschaffen, in dem Sie gemeinsam mit uns Ihre unternehmensspezifische Vereinbarkeitsstrategie entwickeln und nachverfolgen können. Die Umsetzung einer Vereinbarkeitsstrategie ist ein Marathon und braucht die richtigen Hilfsmittel, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

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Das sagen unsere Netzwerkpartner:innen

Ihre Schritte ins KAFASAX Portal

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Anwenden

Nutzen Sie Checklisten, Strategiepapiere und Schulungsmaterialien, um Ihre lebensphasenorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln.

Vernetzen

Tauschen Sie sich mit Partner:innen aus der Region zu Anwendungsbeispielen aus. Erhalten Sie hierbei branchenspezifischen oder branchenübergreifenden Input zu vielfältigen Praxisbeispielen.

Unser Netzwerk

Diese Unternehmen entwickeln bereits kontinuierlich ihre lebensphasenorientierte Personalpolitik weiter.