Den ersten Durchlauf der Coach-Ausbildung haben acht Teilnehmer:innen mit einem Zertifikat abgeschlossen. Aufbauend auf den Grundlagen sowie ökonomischen Auswirkungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, machten die Teilnehmer:innen einen Deep-Dive in die lebensphasenorientierte Personalpolitik und deren Verankerung im Unternehmen. Einen großen Aspekt in der Ausbildung nahm auch die interne Kommunikation ein. Hier lag der Fokus vor allem auf dem gezielten Einbinden aller Beschäftigtengruppen im Unternehmen. Zusätzlich wurden Soft-Skills vermittelt, welche die Teilnehmenden auf ihre Coach-Rolle im Unternehmen vorbereiteten. Dies umfasste beispielsweise Beratungs- und Konfliktkompetenz im Unternehmensalltag.
Alle Teilnehmer:innen zeigten großes Engagement und fanden durch den gemeinsamen Austausch und die Begleitung ihren eigenen Weg, Vereinbarkeit im Unternehmen sichtbar zu machen und die interne Kommunikation zu fördern. Bis zum Zertifikat meisterten sie acht Workshops mit dazugehörigen Selbstlerneinheiten, bearbeiteten ein individuelles Praxisprojekt und bewiesen schließlich ihr neu gewonnenes Wissen in einem abschließenden dreiteiligen Wissenstest. Einen großen Respekt für das Durchhaltevermögen sowie den Mut und Willen, Veränderungen im Unternehmen anzustoßen!
Über neue Starttermine der Coach-Ausbildung informieren wir Sie hier im KaFaSax-Portal.